Шаг 1

Получаем резюме

Сотрудники или внешние участники программы рекомендуют специалиста. Для этого необходимо прислать резюме менеджеру по подбору персонала* (резюме содержит ФИО, контактные данные специалиста, опыт работы – где, когда, кем и сколько работал, проекты, технологии).

Резюме участвует в программе рекомендаций, если:

• в нашей базе специалиста нет
• мы с ним не связывались последние 6 месяцев
• был самоотказ с его стороны, но сейчас он готов с нами общаться, благодаря рекомендателю.

Важно: рекомендатель должен получить подтверждение об участии в программе

Шаг 2

Принимаем на работу

Мы заплатим вам бонус, если:

• в течение 6 месяцев с момента получения резюме мы принимаем специалиста к себе на работу по трудовому договору
• он успешно проходит испытательный срок.

Шаг 3

Платим бонус

Мы заплатим вам бонус, если:

Сразу после окончания испытательного срока рекомендуемого специалиста.

Сколько?

Сумма бонуса зависит от грейда рекомендованного сотрудника.
0 грейд (стажер) – 5 000 руб.
1 грейд – 12 000 руб.
2 грейд – 24 000 руб.
3 грейд – 36 000 руб.
4 грейд – 48 000 руб.

Это еще не всё.

Через год работы специалиста (от 1 грейда и выше) рекомендатель получает еще бонус в размере 50% от первоначального, но не ниже 12 000 руб.

Нет резюме специалиста? Ты можешь получить 5000 руб. только за фамилию, имя, специальность и контактные данные (телефон или почта) специалиста. Этот бонус выплачивается при условии, что специалист успешно пройдет испытательный срок. Бонус через год работы в таком случае не выплачивается.